応募・選考について test2222

募集職種および応募方法について教えてください。
ご応募は全て、こちらのキャリア採用ホームページから受け付けております。
募集職種一覧をご覧のうえエントリーしてください。申し訳ございませんが、電話・郵便・FAXからの応募には対応いたしておりません。ご了承ください。
職種の併願はできますか。
併願による応募は受け付けておりません。応募できるのは一つの職種のみとなります。
外国籍ですが応募はできますか。
採用に際しての選考基準に、国籍、性別、学歴などによる制限はありません。全ての応募者に対して、全く同じ基準で選考を行っています。現在もキャリア採用で入社した外国人の社員が多数当社で活躍しています。しかしながら、ビジネスレベルの日本語を話せることが条件となりますのでご了承ください。
どのくらいの経験が必要ですか。
職種によって異なりますが、年数だけではなく、職務内容や、いままでに培われてきたスキルなどを考慮し選考します。過去に入社された方の中には、異業種で活躍されていた方も多数おります。
応募から入社までの選考プロセスについて教えてください。
こちらのキャリア採用ホームページからオンラインエントリーを行ってください。
キャリア採用の選考基本プロセスは以下の通りです。

STEP 1：応募
WEBエントリーを行っております。
エントリーフォームよりご応募ください。

STEP 2：書類選考
書類選考の結果、面接日程のご連絡をさせていただきます。

STEP 3：一次面接、適性検査
面接回数は職種によって異なります。

STEP 4：最終面接

STEP 5：内定

入社日の調整はできますか。
はい、できます。入社日については面接の段階でご希望を伺います。柔軟に対応させていただきますが、内定後3カ月以内を目安としています。
応募データの返却は可能ですか。
応募データや選考中にご提出いただいた書類はご返却いたしません。
お預かりした個人情報につきましては、当社の採用にのみ使用し、厳正な管理をさせていただきます。

勤務内容・各種制度などについて

研修はどのようなものですか。
新入社員、若手社員、中堅社員、リーダー、管理職などの多様なキャリアに応じた教育研修をご用意しております。基礎力習得から、リーダーとしてのマインドセットなど、キャリアアップの課程を階層分けしフォローアップする体制を整えています。
昇格、昇給について教えてください。
原則年1回（4月）に実施しています。役割の明確化を進め、一人ひとりの成果に応じた適正な評価・処遇により社員のやる気と成果を評価する制度を整えています。
残業はありますか。
全社員の平均残業時間は月約20時間です。
異動や転勤などはありますか。
会社都合やご本人がキャリアを形成していく上で希望される場合、他の職種、職務への異動制度を用意しています。営業職については全国の支店・営業所に転勤の可能性があります。所属部門や職務によって異なります。
女性社員はどの程度活躍していますか。
すべての職場において、男女関係なく活躍しています。
現在、当社全体での女性社員比率は約3割です。

福利厚生について

福利厚生について教えてください。
主に、社会保険完備、退職金制度、住宅補助制度（営業職：借上社宅、その他職種：住宅手当）、時間外手当、休日勤務手当、リフレッシュ休暇制度、育児・介護休業制度などがあります。
出産・育児など女性に対するサポート制度について教えてください。
最長2年の育児休暇制度、復職後の短時間勤務制度、育児及び看護が目的の場合でも年次有給休暇を積立する制度が適用されます。

採用に関するお問い合わせ

採用に関するお問い合わせ先について教えてください。
お問い合わせはメールのみのご対応とさせていただき、「応募資格」に関する内容のみ下記にて受け付けております。その他「待遇」などに関するお問い合わせや、選考結果に関するお問い合わせには、一切お答えできませんので、あらかじめご了承ください。
※個別のご質問につきましては、書類選考通過後の面接時にお受けいたします。

連絡先

★★★株式会社 人事部 採用担当
E-mail ：★★★@★★★