福利厚生

当社では、出産や子育てなど変化する環境に応じて、安心して働ける環境を全面的にサポートすることで、会社のもっとも大切な財産である社員一人ひとりがいきいきと働けるようさまざまな福利厚生制度を整えています。

年間休日	年間休日125日(※2017年度実績)
長期休日	年間休日内（125日）で年1回、10日の長期休日を取得することができます。
看護休暇	看護が必要な小学校3年生までの子ども1人につき年間5日、2人以上であれば年間10日の休暇を取得することができます。
出産休暇	出産日当日を含む2週間以内に継続または分割して2日の休暇を取得することができます。

育児・介護休暇	育児・介護に関するサポートとして法定以上の待遇を設置しています。
育児・介護短時間勤務	育児・介護短時間勤務制度を採用しています。

傷病時サポート	ケガや病気が原因で働けなくなってしまった際の所得サポートとして、長期収入サポート制度（団体長期障害所得補償保険（GLTD））を導入し、働けなくなるリスクの一部を会社が補償します。

スタッフ系社員と技術系社員で、評価制度の明確化を進め、社員一人ひとりの適正な評価を行うシステムを構築しております。

四半期毎に意識調査を行い、上司との面談と、今後挑戦したい仕事（異動希望）を申告できる制度を設けています。社員一人ひとりが適性に合ったポジションで最高のパフォーマンスを発揮ながら、希望するセクションで自分らしく成長できる環境を整えています。

新入社員、若手社員、中堅社員、リーダーなど階層に応じた教育研修制度を設けています。社会人としての基礎力習得から、リーダーとしてのマインドセットなど、キャリアアップの課程を段階分けし、全面的にサポートする体制を整えています。